SUELDO MINIMO

En la mayoría de los casos, el empleador debe pagar un saldo mínimo por hora. Algunas empresas tratan de evadir esta regulación de por medio de un salario en vez de un saldo mínimo, o se hacen un  acuerdo con los empleados de pagar una cantidad menos del mínimo en cambio de pago adelantado. Usted tiene derecho a recibir la compensación que corresponde a la ley. La falta de pago mínimo se puede reclamar.